[{"data":1,"prerenderedAt":14},["ShallowReactive",2],{"marketing-zh-philippines_2026_april_holiday_pay_rules_update":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"description":7,"htmlContent":8,"bannerImage":9,"flagImage":10,"countryName":10,"image":11},"cG9zdDozOTAx","philippines_2026_april_holiday_pay_rules_update","SmartDeer全球用工政策观察｜菲律宾2026年4月假期工资支付规则更新","菲律宾劳动部近日发布 Labor Advisory No. 05-2026，明确了 2026年4月法定节假日（ […]","\n\u003Cfigure class=\"wp-block-image size-full\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"732\" height=\"311\" src=\"https://blog.smartdeer.work/wp-content/uploads/2026/04/4.151-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3903\"/>\u003C/figure>\n\n\n\n\u003Cp>菲律宾劳动部近日发布 Labor Advisory No. 05-2026，明确了 2026年4月法定节假日（Regular Holidays） 与 特殊非工作日（Special Non-Working Day） 的工资支付规则。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>本次通知重点涉及：\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul>\n\u003Cli>4月2日（Maundy Thursday，濯足节）\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>4月3日（Good Friday，耶稣受难日）\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>4月4日（Black Saturday，黑色星期六）\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>4月9日（Araw ng Kagitingan，英勇纪念日）\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Cp>对于在菲律宾雇佣员工的企业而言，假期工资支付规则不仅影响薪资核算，也直接关系到劳动合规与员工沟通安排。SmartDeer整理了本次政策的核心内容及企业需要关注的重点。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>一、4月2日、4月3日、4月9日：法定节假日工资支付规则\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>根据菲律宾劳动部通知，以下日期属于 法定节假日（Regular Holidays）：\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul>\n\u003Cli>4月2日：Maundy Thursday（濯足节）\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>4月3日：Good Friday（耶稣受难日）\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>4月9日：Araw ng Kagitingan（英勇纪念日）\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1. 员工未上班的情况\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>如果员工在上述法定节假日未上班，只要其在节假日前一天：\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul>\n\u003Cli>正常出勤，或\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>处于带薪休假状态\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Cp>企业就应支付员工 当天100%的工资。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>也就是说，在满足前提条件的情况下，即使员工没有实际工作，也仍然可以获得当天全额工资。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2. 员工上班的情况\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>如果员工在上述法定节假日当天实际工作，则其前8小时工作应获得：\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul>\n\u003Cli>当天工资的200%\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Cp>这意味着，员工在法定节假日工作时，其工资支付标准将显著高于普通工作日。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>二、4月4日：特殊非工作日工资支付规则\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>4月4日（Black Saturday，黑色星期六） 属于 特殊非工作日（Special Non-Working Day），其支付规则与法定节假日不同。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1. 员工未上班的情况\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>如果员工在4月4日未上班，则适用菲律宾劳动管理中的基本原则：\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>“No work, no pay”（不工作，无报酬）\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>也就是说，原则上企业无需为未出勤员工支付当天工资。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>但这里有一个重要例外：\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>如果企业存在以下任一安排，则仍可能需要支付：\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul>\n\u003Cli>更有利的公司政策\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>既有支付惯例\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>集体谈判协议（CBA）\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Cp>因此，企业不能简单地一概适用“不工作不支付”，而需要先确认内部政策与劳资协议是否另有规定。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2. 员工上班的情况\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>如果员工在4月4日工作，则前8小时工作应获得：\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul>\n\u003Cli>基本工资额外增加30%\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Cp>换言之，特殊非工作日的工作报酬标准低于法定节假日，但仍高于普通工作日。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>三、企业在薪资核算中需要关注什么？\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>从企业角度看，本次通知虽不复杂，但在实际操作中容易出现以下几个合规风险点。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1. 区分法定节假日与特殊非工作日\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>菲律宾假期制度中的不同假期类型，对工资支付的要求差异很大。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul>\n\u003Cli>Regular Holiday：未上班也可能需支付100%，工作则支付200%\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Special Non-Working Day：原则上不工作不支付，工作则额外支付30%\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Cp>如果HR或Payroll团队未准确区分假期类型，容易导致工资核算错误。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2. 核查节前出勤或带薪休假条件\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>对于4月2日、4月3日和4月9日的Regular Holiday支付规则，前提是员工在假日前一天：\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul>\n\u003Cli>已出勤，或\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>经批准处于带薪休假状态\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Cp>因此，企业在计算节假日工资时，不能只看员工当天是否工作，还需要同步核查假日前一天的出勤与休假记录。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>3. 关注内部政策和CBA安排\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>对于4月4日这类特殊非工作日，如果公司内部政策、历史惯例或CBA赋予员工更优待遇，企业应按照更优标准执行。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>这意味着，菲律宾假期工资支付规则并不只是“看政府通知”，还需要结合企业自身制度进行判断。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>四、对企业意味着什么？\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>这类节假日工资通知看似只是短期薪资规则，但对企业来说，背后涉及的是菲律宾劳动管理中的三个关键问题：\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1. 假期工资支付规则高度类型化\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>菲律宾劳动法规下，假期类别不同，工资支付差异明显。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cbr>企业若在多个国家管理员工，尤其容易因为惯用其他国家逻辑而误判菲律宾规则。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2. Payroll系统需要及时更新\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>对于采用统一薪资系统或区域Payroll处理的企业而言，必须确保系统能准确识别不同假期类型，并自动匹配相应支付比例。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>3. 员工沟通同样重要\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>由于法定节假日与特殊非工作日的支付逻辑不同，员工也容易产生误解。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cbr>企业有必要提前向团队解释假期性质及支付规则，降低争议风险。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>对于在菲律宾运营团队的企业，建议在2026年4月假期前完成以下检查：\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul>\n\u003Cli>核对假期类型及对应支付比例\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>检查薪资系统是否完成假期规则更新\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>确认员工节前出勤与带薪休假记录\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>审核公司内部政策及CBA是否存在更优安排\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>提前向员工说明假期工资规则\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Cp>从长期来看，菲律宾假期工资管理并不只是一次性薪资核算问题，而是本地劳动合规管理的一部分。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>关于 SmartDeer\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>SmartDeer 是全球领先的一站式人力资源合规服务平台，专注为企业提供跨境用工合规、人力外包（EOR/HRO）、全球薪资发放、签证支持、HR SaaS系统等服务。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cbr>平台覆盖全球200+国家和地区，自营实体遍布亚洲、北美、中东及欧洲，为出海企业提供可控、高效、安全的人力解决方案。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>无论您是在招聘海外员工，还是处理多国人事合规问题，SmartDeer 都能为您的业务全球化保驾护航。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cfigure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"500\" src=\"https://blog.smartdeer.work/wp-content/uploads/2025/07/微信图片_20250723033911-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1832\" style=\"width:132px;height:auto\"/>\u003C/figure>\n\n\n\n\u003Cp class=\"has-text-align-center has-small-font-size\">📮 扫码获取专属顾问，领取更多政策解读 & 合规建议\u003C/p>\n","https://blog.smartdeer.work/wp-content/uploads/2026/04/4.15-1.png","",{"node":12},{"sourceUrl":13},"https://blog.smartdeer.work/wp-content/uploads/2026/04/4.151.png",1777384508264]