[{"data":1,"prerenderedAt":14},["ShallowReactive",2],{"marketing-zh-Adjustment_of_Japan_social_insurance_rates_2026":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"description":7,"htmlContent":8,"bannerImage":9,"flagImage":10,"countryName":11,"image":12},"cG9zdDozODU2","Adjustment_of_Japan_social_insurance_rates_2026","日本2026年度社会保险费率调整","日本全国健康保险协会（協会けんぽ）正式公布令和8年度（2026年度）健康保险费率调整方案。 本次费率将自 20 […]","\n\u003Cp>日本全国健康保险协会（協会けんぽ）正式公布令和8年度（2026年度）健康保险费率调整方案。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>本次费率将自 2026年3月工资（4月缴纳部分）起正式实施。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>整体来看，本年度健康保险费率在多数地区有所下降，但介护保险费率出现上调，同时子女及育儿支援金制度也进行了结构调整。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>对于在日本雇佣员工的企业来说，这意味着部分用工成本结构将发生变化，需要及时调整薪资及社保计算。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>一、2026年度健康保险费率调整情况\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>根据协会健保公布的数据：\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul>\n\u003Cli>40个都道府县费率下调\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>7个都道府县费率维持不变\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>无地区出现上调\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Cp>具体费率以协会健保公布的《令和8年度保险费额表》为准。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>例如，在企业最集中的 东京都：\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul>\n\u003Cli>健康保险费率：9.85%\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>较上年度 9.91% 小幅下降\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Cp>企业与员工各承担一半：\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>用人单位负担：4.925%    \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>被保险人负担：4.925%    \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>合计：9.85% \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>虽然整体下降幅度不大，但对于员工规模较大的企业而言，仍将带来一定成本变化。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>二、介护保险费率上调\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>与健康保险不同，介护保险费率在2026年度出现上调。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>全国统一费率调整为：\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul>\n\u003Cli>1.62%（上年度为1.59%）\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Cp>费用同样由企业与员工各承担一半：\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>用人单位负担：0.81%    \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>被保险人负担：0.81%    \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>合计：1.62%    \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>介护保险主要适用于 40岁以上员工，因此相关企业在薪资核算时需特别注意。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>三、子女及育儿支援金制度调整\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>本次调整中，变化较大的部分是子女及育儿支援金（子育て拠出金）。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>此前：\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul>\n\u003Cli>企业单独承担 0.36%\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Cp>调整后变为：\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>用人单位负担：0.115%    \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>员工负担：0.115%    \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>合计：0.23%    \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>整体费率下降，同时费用结构也从 企业单独承担 调整为 企业与员工共同承担。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>四、费率生效时间\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>企业在实际操作中需要特别关注适用时间：\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>工资（给与）\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>健康保险    2026年3月工资（4月缴纳）    \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>介护保险    2026年3月工资（4月缴纳）    \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>子女及育儿支援金    2026年4月工资（5月缴纳）\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>奖金（赏与）\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>健康保险    2026年3月1日以后发放    \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>介护保险    2026年3月1日以后发放    \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>子女及育儿支援金    2026年4月1日以后发放   \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>企业在发放奖金或调整薪资时，需要根据对应时间节点使用新费率。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>五、雇用保险费率预计将下调\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>除上述项目外，市场普遍预计：\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>2026年度日本雇用保险费率将有所下调。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>不过，具体费率仍需等待日本政府正式公告。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>六、企业需要关注的三个重点\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>对于在日本雇佣员工的企业来说，本轮费率调整需要关注以下几个方面：\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>1️⃣ 更新薪资与社保计算规则\u003Cbr>确保3月工资及后续奖金按照新费率执行。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>2️⃣ 关注不同地区费率差异\u003Cbr>健康保险费率按都道府县划分，不同地区可能存在差异。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>3️⃣ 评估整体用工成本变化\u003Cbr>虽然健康保险费率下降，但介护保险上调与制度调整仍可能影响企业综合成本。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>七、SmartDeer提醒\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>日本社会保险体系结构复杂，费率调整通常会涉及多个项目与不同生效时间。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>企业在进行薪资核算、奖金发放或员工入职安排时，应及时关注费率变化，以避免计算误差或合规风险。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>SmartDeer也将持续关注日本社会保险政策变化，为企业提供最新政策解读与用工合规支持。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>关于 SmartDeer\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>SmartDeer 是全球领先的一站式人力资源合规服务平台，专注为企业提供跨境用工合规、人力外包（EOR/HRO）、全球薪资发放、签证支持、HR SaaS系统等服务。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cbr>平台覆盖全球200+国家和地区，自营实体遍布亚洲、北美、中东及欧洲，为出海企业提供可控、高效、安全的人力解决方案。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>无论您是在招聘海外员工，还是处理多国人事合规问题，SmartDeer 都能为您的业务全球化保驾护航。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cfigure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"500\" src=\"https://blog.smartdeer.work/wp-content/uploads/2025/07/微信图片_20250723033911-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1832\" style=\"width:132px;height:auto\"/>\u003C/figure>\n\n\n\n\u003Cp class=\"has-text-align-center has-small-font-size\">📮 扫码获取专属顾问，领取更多政策解读 & 合规建议\u003C/p>\n","https://blog.smartdeer.work/wp-content/uploads/2026/03/e4296003b18b39fa94b104c6d9973a5d.png","","Japan",{"node":13},{"sourceUrl":9},1776693406103]