德国名义雇主服务

最低工资为每月1702.13欧元。

Edenred Card：Edenred Card是一种免税福利卡，员工可以在商店，超市和加油站使用

工作时间：标准工作时间为每天8小时，每周40小时。标准工作周为周一至周五。

全职和兼职雇员每年都有权享受20天的带薪休假（PTO）。工作周少于5天的兼职雇员按比例享有休假。PTO每月累积1.67天。

在德国，带薪病假没有最高限额。员工在病假期间将获得100%的工资。前6周（42天）的假期由雇主支付，之后由健康保险公司支付。

要申请休假，雇员必须向雇主和健康保险公司提交病假条。

雇员必须工作至少4周，才有权获得雇主的病假工资。如果雇员在受雇的头4周内生病，假期将由健康保险支付。要申请保险，雇员必须向健康保险公司申请并发送病假单。

如果孩子生病，员工可以获得每位父母30天的带薪休假。这笔款项由健康保险公司支付。要申请休假，员工必须为孩子提交病假条，并向健康保险提供者申请。

怀孕雇员有权享受14周的带薪休假。6周必须在孩子出生前休假，其余8周必须在孩子出生后休假。

在此期间，雇员将获得过去3个月平均净工资的100%。雇主和健康保险公司负责支付部分工资。但是，雇主在"U2程序"期间从健康保险公司获得100%的退款。

雇员必须向雇主提交一份带有预期出生日期的医疗证明。

一项特别条例适用于早产或多胎以及残疾儿童，在这种情况下，分娩后长达12周的产妇保护。

雇员不能延长假期，但可以休无薪育儿假。

在德国，没有专门涉及陪产假的法律，但雇员有权享受育儿假。

雇员每名子女最多可休3年育儿假，至子女三岁生日为止。雇员可获得300欧元的最低假，1,800欧元的最高假。

如果雇员在育儿假前工作，这笔款项将由Elterngeldstelle（州育儿津贴基金）根据过去12个月的总工资并减去税收和健康保险的统一费率计算。

员工需要在打算开始休育儿假之前提供7周的通知。

育儿假不能延长。

雇主成本一般估计为雇员工资的22.33%。

退休9.30%

健康保险7.30%

失业保障1.20%

长期保险费1.53%

事故安全2.0%

产妇1.0%

VAT德国的标准VAT率为19.00%。

合规终止包括：

EU蓝卡允许员工在所有欧洲国家工作。要获得EU蓝卡，申请人必须毕业于大学，与雇佣公司有劳动合同，工资门槛低于39,600欧元（适用于IT专家、数学家和工程领域代表），其他申请人的工资门槛低于50,800欧元。

有价值人员的永久居住地。该条件适用于以工作闻名的科学家、研究人员、教授。

高素质专家的许可。如果您有适当的技能和年薪86,400欧元，则可以获得前往德国的工作签证

一般就业。最需要的德国工作许可证类型。对教育和专业没有严格的要求。此外，在申请时必须有需求的职业。要申请签证，您必须确认您的资格并手头有劳动合同。

求职。作为一种选择-获得前往德国的工作签证，以便将来就业。如果获得批准，一个人可以在该国停留六个月，之后需要重新登记或获得居留许可。