在瑞典雇佣

基础信息

首都：斯德哥尔摩 Stockholm

时区：GMT+1

语言：瑞典语

货币代码：SEK

人力资源概况制度

雇佣合同

合同为英文，可以是双语的。合同必须书面并由双方签署。

合同必须包含员工姓名、入职日期、雇佣期限、假期条件等强制性信息。

试用期相关规定

根据法律规定，固定期限的雇佣合同不能设定试用期。

无固定期限合同的最长试用期为180天（6个月）。

工作时间相关规定

标准工作时间为每天8小时，每周40小时。标准工作周从星期一到星期五。加班费不是强制性的，可能已包含在工资中。如果在雇佣协议中指定，标准工作时间以外的时间可以被视为加班。员工每月最多可以加班50小时，每年最多可加班150小时。对于额外工时，员工的时薪为时薪的168%。

最低工资标准

法律没有关于最低工资的规定。如果适用于公司，最低工资可能由集体协议（CBA）规定。

雇主成本

• 月成本
  • 社会保障缴费 – 31.42%*
  • 长期残疾保险 – 平均成本：SEK 485**

*社会保障缴费涵盖了雇主向健康保险、育婴保险、退休金和遗属抚恤金、劳动市场、工人赔偿以及一般工资税方面的强制性贡献。对于2005年至2007年出生、1938年至1956年出生或1937年或更早出生的员工，预计成本有所不同。

**长期残疾保险的确切成本将根据员工的工资和年龄在注册时确定，并且会有所不同。

• 年度成本
  • 假期工资 – 在休假年度（4月至3月）期间，员工的可变支付（工资、奖金、加班补偿等）的12%。

终止规则

终止原因

在瑞典，没有无条件解雇。瑞典的解雇可以由雇主、员工或双方协议实现。要终止合同，双方必须提供正确的通知。

  符合规定的解雇包括：

• 员工自愿辞职
• 双方协议
• 合同到期
• 雇主单方面基于：
  • 试用期
  • 客观理由
  • 由于工作不适合
  • 不当行为
  • 合作问题
  • 拒绝工作

通知期

  最短通知期为30天，并根据雇佣年限而增加：

• 如果雇佣不满两年，通知期为30天。
• 如果雇佣时间在两年到四年之间，通知期为60天。
• 如果雇佣时间在四年到六年之间，通知期为90天。
• 如果雇佣时间在六年到八年之间，通知期为120天。
• 如果雇佣时间在八年到十年之间，通知期为150天。
• 如果雇佣时间超过十年，通知期为180天。

离职补偿

在瑞典，没有法定的遣散费要求。在通知期内，员工仍然有权获得标准工资。

薪酬与假期

薪资支付

一月一次

工资单

员工有权收到书面薪资说明，显示其薪资和扣除额。雇主还必须向雇员和瑞典税务局提供年度损益表。

年假

全职员工每年有权利休25天带薪休假（PTO）。带薪休假每月累积2.08天。员工从每年4月1日到次年3月31日获得假期。

兼职员工的带薪休假将取决于他们每周工作的天数。如果员工每周工作5天，他们将有权利休25天。如果员工工作的天数较少，将采用按比例计算。

假期的累积是强制性的，占员工总工资的12%。雇主有义务在六月至八月期间为员工提供四周连续的假期。

病假

员工有权享受 90 天的带薪病假。该假期按不同的费率支付，并由其他付款人支付，具体取决于时间长短：

产假&育儿假

怀孕的员工有权享受240天的带薪休假。在孩子出生前必须休假49天，孩子出生后至少休假49天。剩余天数可以与伴侣分成最多三段时间。员工在前195天将获得工资的近80%，剩余45天每天180瑞典克朗。瑞典社会保险局负责支付此薪金。

在瑞典，产假和陪产假被视为育婴假。因此，父母都有同样的权利休假。员工有权利获得总共480个工作日的育婴假。每个父母有权利获得240天，他们可以决定如何分配这150天的长度。瑞典社会保险局将在此期间支付工资。

税务和社会保险

个人所得税

个人所得税根据累进税率计算。许多额外因素可能影响整体税率，例如家庭状况、子女人数以及员工所在的市政府。

社会保险

瑞典拥有世界上最发达的福利体系之一。雇主按月从雇员工资中扣除社会保险缴款，并使用按劳即付（PAYE）系统将其汇给瑞典税务局。

员工社会保障缴款——员工必须向公共社会保障体系缴款 7%，年收入上限为 538,700 瑞典克朗（最高缴款额为 37,700 瑞典克朗）。

2024年法定假期