在葡萄牙雇佣

基础信息

首都：里斯本

时区：GMT+1

语言：葡萄牙语

货币代码：EUR

人力资源制度概况

雇佣合同

合同必须用葡萄牙语撰写，也可以是双语的。它们必须书面并由双方签字。

合同必须包括：

• 姓名
• 开始日期
• 雇佣期限
• 工作描述
• 试用期条件
• 终止条件
• 假期和圣诞奖金的支付条件
• 远程工作条款

试用期相关规定

试用期不是强制性的。最长试用期为240天。长度取决于合同类型和员工的资历：

无固定期限合同：

• 标准为90天。
• 对于具有高级别责任的职位为180天。
• 对于管理职位或高级员工为240天。

工作时间相关规定

标准工作时间为每天8小时，每周40小时。标准工作周从星期一到星期五。

加班工资是强制性的，不包括在工资中。标准工作时间外的工作时间被视为加班。员工每天最多可以加班2小时。对于加班时间，员工的支付方式为：

• 第一小时的时薪为时薪的125%。
• 接下来的小时的时薪为时薪的137.5%。
• 周末和法定假日的时薪为时薪的150%。

最低工资标准

葡萄牙雇员的年度最低工资为11,480欧元。这包括强制性的13个和14个月的工资支付。

雇主成本

1. 雇主成本通常估计为员工工资的26.9%：
   • 社会保障* – 23.75%
   • 工伤保险* – 3.15%
   • 远程办公津贴 – 50欧元
   • 第13个月工资 – 基本工资的1/12
   • 第14个月工资 – 基本工资的1/12
   • 强制性餐费津贴 – 每个工作日6欧元

   年度成本

• 工作场所健康与安全 – 150欧元

*社会保障、工伤保险政策和工伤保险费是根据员工的工资+远程办公津贴计算的。请注意，第13和第14个月的工资按月支付给员工，并包含在总年薪中。标准社会保险适用。

终止规则

终止原因

终止必须遵守复杂的规则和员工所在国家的规定。解雇始终由雇主与主要利益相关者处理。这可能包括特定解雇案例的临时费用以及必要或建议的步骤。

在葡萄牙，解雇可能很复杂，并且必须基于绩效或冗余原因（例如，严重原因，不适合担任该角色，角色的消失）。

符合规定的终止方式包括：

• 员工自愿解雇
• 协商一致
• 雇主根据以下情况单方面解雇：
  • 客观原因。
  • 纪律解雇
  • 不适合的工作岗位。
• 合同到期

  员工休育婴假、怀孕或哺乳时不得终止合同。

通知期

通知期将取决于解雇的性质、雇佣期限和合同条款。

• 在试用期内
  • 如果试用期小于60天，则无需通知。
  • 如果试用期超过60天但不超过120天，则为7天。
  • 如果试用期超过120天，则为15天。
• 因冗余或不适合工作而由雇主解雇：如果服务时间不足一年，则为15天。如果服务时间不足5年，则为30天。如果服务时间不足10年，则为60天。如果服务时间超过10年，则为75天。
• 员工自愿解雇：
  • 如果服务时间不足两年，则为30天。
  • 如果服务时间为两年或更长，则为60天。
• 有原因的终止
  • 通知期不是强制性的。
• 固定期合同的不续签：
  • 雇主为15天。员工为8天。

离职补偿

在葡萄牙，基于冗余或不适合工作而被解雇的员工有权获得解雇补偿。

• 对于无固定期限的合同，解雇补偿为每年服务的14天工资，最多为基本工资的12个月。
• 对于固定期限合同，解雇补偿为每年服务的24天。

薪酬与假期

薪资支付

每月一次

工资单

工资单必须包含有关缴款、扣除额、工资等的全面详细信息。

年假

全职和兼职员工均有权每年享受22天的带薪休假（PTO）。员工在工作满6个月后有资格休年假。兼职员工享有与全职员工相同的休假。在就业的第一年，员工不得休假超过20天。

病假

员工在过去6个月向葡萄牙社会保障缴纳费用的情况下，有权获得长达1095天的带薪病假。前3天不薪酬并被视为资格期。这种假期的支付金额和支付者根据假期长度不同而不同。

育儿假

员工有权休120个工作日的育婴假。父母双方可以决定如何分配休假，应在产假后的30天内休假。任何一方都可以休育婴假。社会保障将在此期间支付80-100%的工资，具体取决于休假如何在伴侣之间分配。

税务和社会保险

个人所得税

个人所得税从14.5%到48%不等。个人所得税按照累进税率计算。多个附加因素可能影响总税率。

社会保险

• Employee Training
• Social Security
• Private Healthcare – Unisure (optional)
• Private healthcare – AdvanceCare & Generali
• Compensation Fund
• Labor Accident Insurance
• Private Healthcare – Allianz (optional)

2024年法定假期