在波兰雇佣

基础信息

首都：华沙 Warsaw

时区：GMT+1

语言：波兰语

货币代码：PLN

人力资源制度概况

雇佣合同

  合同必须使用波兰语，也可以是双语的。必须书面并由双方签署。

  合同必须包括：

• 每月总工资
• 工资支付截止日期
• 终止和通知期
• 工作时间
• 协议期限（固定期限/无固定期限）
• 开始日期
• 工作地点
• 职位

试用期相关规定

试用期不是强制性的。没有最低试用期。最长试用期为90天（3个月）。

工作时间相关规定

加班工资是强制性的。在标准工作时间之外的时间被视为加班。员工每天最多可以工作5个小时的加班。员工每周最多可以工作48个小时的加班，每年最多可以工作150个小时的加班。

对于额外的工时，员工除了正常工资外还将得到额外报酬：

• 夜间、星期日和公共假日为非工作日的加班，星期日或公共假日的工作时间之外为补休，以及超出每周工作时间规范的每小时工作时间，按每小时工资的100%支付。
• 在不同于100%小时工资的情况下，每加班1小时支付每小时工资的50%。
• 在公司内部规定的夜间工作时间内每小时工作的最低工资的20%。

最低工资标准

  2024年有两次最低工资调整计划：

• 每小时23.50 PLN（从2023年7月1日至2023年12月31日）
• 每小时27.70 PLN（从2024年1月1日至2024年7月1日）
• 每小时28.10 PLN（从2024年7月1日至2024年12月31日）

  每年的最低工资都会变动，并且在兼职员工的情况下按比例计算。

雇主成本

雇主成本通常估计为员工工资的19.48%。

• 入职前体检费 – 200 PLN
• 养老金 – 9.76%
• 残疾 – 6.50%
• 意外 – 0.67%
• 劳工基金 – 2.45%
• 保证员工福利基金 – 0.10%
• PPK – 1.50%（员工选择加入时为强制性）
• PFRON – 金额每月都有所变化

终止规则

终止原因

  波兰的解雇可能很复杂。除了试用期外，波兰雇主没有任意解雇权，并且解雇必须有正当理由。

  合规的解雇包括：

• 员工自愿解雇
• 双方同意解雇
• 合同到期解雇
• 雇主单方面基于以下事由解雇：
  • 试用期
  • 客观事由
  • 纪律解雇
  • 由于工作不适任而绩效

通知期

  最短通知期为2周，并将根据雇佣期限增加

• 如果服务时间不足6个月，则通知期为2周
• 如果服务时间超过6个月，则通知期为1个月
• 如果服务时间超过3年，则通知期为3个月

  试用期间的通知期

  试用期间的通知期根据试用期的长度而变化：

• 如果试用期不超过2周，则通知期为3天
• 如果试用期超过2周但不到3个月，则通知期为1周
• 如果试用期为3个月，则通知期为2周

离职补偿

  只有雇用至少20名员工的公司才需要向被解雇员工支付离职补偿。

  作为集体解雇的一部分被解雇的员工有权获得以下离职补偿：

• 与雇主的服务不足2年 – 1个月工资
• 与雇主服务2年到8年 – 2个月工资
• 与雇主服务超过8年 – 3个月工资

  可能会有额外的退休或员工死亡的离职补偿。

薪酬与假期

薪资支付

在波兰，员工通常按月领取工资。劳动法规定，工资将支付给雇员选择的银行账户。只有在员工明确要求的情况下才可以向员工支付现金。

工资单

雇主可以在线向雇员提供工资单。

年假

  全职员工根据员工的资历享有带薪休假（PTO）：

• 工作不满10年的员工 – 每年20天带薪休假
• 工作满10年以上的员工 – 每年26天带薪休假
• 注：大学教育算作8年的工作年限，因此至少有2年工作经验和大学毕业的新员工每年享有26天带薪休假

带薪休假每月累积1.6天。员工在工作满1个月后即有资格获得年假。兼职员工的休假与全职员工相同，按员工的工作时间按比例计算。

病假

员工有权享受长达182天的带薪病假。怀孕期间生病的员工有权享受270天的病假。前33天由雇主支付。从第34天起，社会保险机构（ZUS）负责支付带薪病假。

病假的工资因丧失工作能力而有所不同：

产假&育儿假

怀孕的员工有权享受20周的产假。在14周后，母亲可以将剩余的休假转让给父亲，最多可达6周。员工在此期间将获得100%的病假基础支付，社会保险将直接向员工支付或通过雇主（代表其）支付。如果员工在产假前21天内确认，也可以在产假和育婴假期间支付80%的费用。产假将自孩子出生之日起自动开始。

多个孩子（例如双胞胎）会延长产假期限。员工可以通过使用育婴假来延长假期。

员工有权享受32周的育婴假，用于单个孩子的出生，以及34周的育婴假，用于多胞胎的出生。父母双方可以决定如何分配休假时间。任何一方都可以休育婴假。社会保险机构（ZUS）将在前6周内支付100%的平均工资，之后的周支付平均工资的60%。

育婴假可用于孩子达到6岁为止。

税务和社会保险

个人所得税

个人所得税按照波兰政府制定的税率根据收入计算。

有两种税率：120,000 PLN以下的基本税率为12%，超过120,000 PLN的收入采用32%的超额税率。

所有波兰纳税人都可以获得30,000 PLN的免税额。这个数额以3,600 PLN（每月300 PLN）的税收减免形式提供。

超过1,000,000 PLN的高收入将额外征收4%的团结税。

社会保险

在波兰，社会保障缴款包括养老金、残疾、事故和疾病保险。社会保障缴款是强制性的，由雇主缴纳。这些捐款由雇主和雇员共同出资。雇主必须从雇员的工资中扣除适当的金额，并在应缴月份的下一个月的 15 日之前每月向社会保障办公室缴纳缴款。每种保险的缴款金额为：

2024年法定假期