在智利雇佣

基础信息

首都：圣地亚哥 Santiago

时区：GMT-4

语言：西班牙语

货币代码：CLP

人力资源制度概况

雇佣合同

合同必须用西班牙语撰写，也可以是双语。合同必须书面并由双方签署。合同必须包括：

• 姓名
• 入职日期
• 雇佣期限
• 职位描述
• 远程工作条件
• 断开连接条件
• 解雇条件

试用期相关规定

在智利，没有试用期。

工作时间相关规定

标准工作时间为每天9小时，每周45小时，工作日为周一至周五。

根据智利劳动法规定，员工每周工作超过45小时的部分需要支付加班费，加班费的计算方式为基本工资的50%。

最低工资标准

智利全职员工的国家最低工资为CLP 440,000。

法律规定在2023年和2024年逐步增加，将最低工资提高到CLP 500,000。作为这一变化的一部分，2023年9月1日，最低工资将增加到CLP 460,000，最终于2024年7月1日增至CLP 500,000。

雇主成本

雇主成本通常估计为员工工资的4.91%。

• 法定利润分享 – CLP 182,092
• 在家工作津贴 – CLP 32,000
• 人寿保险 – 1.58%*
• 工伤保险 – 0.93%，最高工资限额为CLP 2,941,704.48，包括法定利润分享
• 失业保险 – 2.4%**
  *人寿保险计算的最高工资为CLP 2,941,704.48，包括法定利润分享，失业保险计算的最高工资为CLP 4,419,766.78，包括法定利润分享
  **直至最高工资限额为CLP 4,419,766.78（包括法定利润分享）

终止规则

终止原因

解雇必须遵守复杂的规定和员工所在国家的规定。解雇始终由雇主与主要利益相关者处理，可能包括特定解雇案例的特定费用或必要的建议步骤。

在智利，解雇可能会很复杂。雇主不能随意解雇员工，必须以公司相关业务需要为依据。

符合规定的解雇方式包括：

• 员工自愿离职
• 双方达成协议
• 雇主基于以下原因单方面解雇：
  • 试用期
  • 客观原因
  • 纪律解雇
• 合同到期

结束后，雇主必须书面确认不会续签固定期合同。

通知期

最短通知期为30天，雇主也可以提供代替支付。

离职补偿

在智利，因普遍原因或未提前通知而被解雇的所有员工都有权获得解雇补偿。解雇补偿为服务年限每年30天的工资，最高为330天的基础薪酬。

薪酬与假期

薪资支付

每月一次

工资单

无明确规定

年假

全职和兼职员工均有权利每年休假15个工作日。休假每月积累1.25天。员工有资格根据雇主和员工的共识逐渐获得年假。

病假

员工有权利享受无限制的有薪病假。
雇主不负责支付病假工资，而是由员工所在的健康机构（ISAPRE或FONASA）支付。智利的医疗体系要求在补贴病假之前要有6个月的缴费记录。
病假支付如下：

• 1-3天：员工工资不支付，医疗体系仅支付员工的社会法规缴费。
• 4-10天：医疗体系支付员工正常工资和员工的社会法规缴费，扣除3天。
• 11天以上：医疗体系支付员工正常工资和员工的社会法规缴费。
  员工的工资按照过去3个月平均每日工资计算，最高限额为86UF每月。
  医生通过iMed提交医疗证明，该系统会通知雇主。雇主有3天的时间以电子方式处理这段请假。如果文档无法通过iMed提交，员工有48小时的时间将文档提交给雇主。

产假&育儿假

为社保缴纳了6个月的怀孕员工有权休126天的带薪产假，分为两部分。其中42天必须在孩子出生前休息（产前假），其余84天必须在孩子出生后休息（产后假）。

此假期以员工正常工资的100%支付，社保负责支付。

此假可以通过育婴假延长。

母亲在休完产假后有权继续育婴假，她可以选择以下其中一项：

1. 附加84天全职休假。
2. 附加144天半日休假。在这种情况下，员工只工作半天，其余半天用于照顾孩子。
3. 附加84天与孩子的父亲一起分享。员工必须在产后假期结束日前至少30天通知雇主。

陪产假不需要医疗证明，完全由员工决定，雇主不能影响。

这段假期由医疗系统支付，支付金额为员工正常工资的100%。

税务和社会保险

个人所得税

个人所得税为0%至40%，按照渐进税率计算。非居民可能需要支付额外的15%的固定税率。

社会保险

• 健康保险
• 人寿保险
• 养老基金
• 利润分享奖金
• 失业保险
• 工伤保险
• 私人医疗保险 – Unisure（可选）
• 私人医疗保险 – 安联（可选）

2024年法定假期