在加拿大雇佣

基础信息

首都：渥太华

时区：GMT-6

语言：法语、英语

货币代码：CAD

人力资源制度概况

雇佣合同

合同必须使用英语或法语，也可以是双语的。必须书面，并由双方签署。

  合同必须包括：

• 员工姓名
• 员工地址
• 工作角色
• 工作描述（包括可衡量的职责）
• 开始日期
• 报酬
• 带薪休假
• 福利
• 终止

试用期相关规定

试用期并非强制性。没有最低试用期。最长试用期为90天（3个月）。

工作时间相关规定

标准工作时间为每天8小时，每周40小时。标准工作周从星期一到星期五。根据省份和行业的不同，存在特定要求。加班费通常是强制性的。某些职位类型和职业可以豁免加班要求，例如具有管理责任的员工。豁免事项复杂，取决于员工所在的省份。超出标准工作时间的小时被视为加班。员工每周最多可工作8小时的加班。对于额外的工时，员工将获得其工资的150%。

最低工资标准

2022年4月1日，联邦最低工资从每小时15.00美元上调至每小时15.55美元。对于一些省份或地区，如果一般最低工资标准更高，则采用更高标准。

加拿大的最低工资因省份/地区而异。

请参考当前工资的相应信息：

省份

• 纽芬兰与拉布拉多
• 爱德华王子岛
• 新斯科舍
• 新不伦瑞克
• 魁北克
• 安大略
• 曼尼托巴
• 萨斯喀彻温
• 阿尔伯塔
• 不列颠哥伦比亚

地区

• 努纳福特
• 西北地区
• 育空地区

雇主成本

雇主的成本大致估计在8.23%至14.63%之间，具体取决于员工所在省份。

以下是安大略省的雇主成本：

• 魁北克养老金计划 (仅限魁北克) – 6.40%
• 魁北克父母保险计划 (仅限魁北克) – 0.69%
• WSDRF – 劳动力技能发展和认证基金 (仅限魁北克) – 1.0%
• 加拿大养老金计划 (不包括魁北克) – 5.95%
• 就业健康税 – 根据省政府的规定为1.95%至4.26%
• 就业保险 – 2.28%
• 工伤赔偿 – 根据省政府的规定为0.18%-1.28%
• 强制私人医疗保险 – 124加拿大元至420加拿大元
• 医疗保险行政费用 – 15美元

可选成本：

如果向员工提供可选的养老金计划，则将收取以下月费用：

• 可选养老金计划的服务费用：10美元
• 雇主向员工可选养老金计划的额外服务费 (如果适用)：15美元

终止规则

终止原因

终止必须遵守复杂的规定和员工所在国家的规定。解除员工合同的工作由雇主与主要利益相关者共同处理。这可能包括特定终止情况下的临时费用，以及必要或建议的步骤。

加拿大的终止程序可能很复杂。在加拿大，雇主不能随意解雇员工，除非在试用期结束后，并且终止必须有正当理由。

符合规定的终止方式包括：

• 员工自愿
• 双方协议
• 雇主单方面根据以下情况终止：
  • 试用期
  • 对本协议条款的重大违约
  • 不端行为
  • 员工破产行为
  • 员工拒绝按照协议分配的工作职责执行
• 合同到期

通知期

根据各省份的《就业标准法》，雇员/雇主的法定最低通知期不同。我们的合同考虑到了这一点，并有相应的措辞，旨在保护客户，如果他们希望终止就业协议。

离职补偿

在加拿大，当员工无故被解雇时，将支付解雇费，当有双方协议终止合作或员工连续工作满12个月时，将支付遣散费。

在联邦管辖区，每服务一年可获得 2 天工资或 5 天工资中的较高者。遣散费根据特定省份而异。

薪酬与假期

薪资支付

每周、每两周或每半月进行一次。 每月定期支付工资是最常见的。

工资单

工资单包括：

• 雇员工资率
• 支付期限
• 该时期在任何扣除之前和之后的工资（必须详细说明如何计算）
• 任何扣除的金额和原因

年假

加拿大各省的休假津贴各不相同。

兼职员工的带薪休假按照每年标准的 15 个假期日按比例计算。

这些是最低法定要求，但在加拿大，雇主普遍的做法是提供21天的带薪休假。

病假

有权利享受病假的时间可能因省份而异。

育儿假

在加拿大，有两种育婴假选择，标准育婴福利或延长育婴福利。加拿大税务局负责支付这些福利。

税务和社会保险

个人所得税

个人根据所在地缴纳联邦税和省税。联邦个人所得税范围从15%到33%不等。所得税按照渐进税率计算。

有关省级和地区级税率，请参阅加拿大国家税务局和魁北克省税务局。

社会保险

• 养老基金
• 社会保障
• 残疾保险
• 医疗保健 – ManuLife (强制 – 青铜计划)
• 养老金 – Wealthsimple (可选)
• 医疗保健 – ManuLife (可选 – 银和金计划)

2024年法定假期

在加拿大，公共假期取决于员工所在的省份。有全国性和特定省份的公共假期。全国性公共假期包括：