在美国雇佣

基础信息

货币：美元 (USD)

首都：华盛顿特区

官方语言：英语

薪资周期：半月结

SmartDeer提供的本地福利

联邦失业保险
医疗保险
社会保障
州失业保险
工伤赔偿保险
养老金 – Fidelity
私人医疗保健

薪酬和税务

1.最低工资标准

国家（联邦）最低工资是每小时7.25美元或每月1,160美元。各州还有额外的最低工资法规。

2.个人所得税

年总收入（美元）	联邦税率（%）
不超过9,950	10%
介于 9,951 和 40,525 之间	12%
介于 40,526 至 86,375 之间	22%
介于 86,376 至 164,925 之间	24%
介于 164,926 和 209,425 之间	32%
介于 209,426 至 523,600 之间	35%
超过 523,601	37%

3.工资成本雇主成本通常估计为员工工资的9.50%-12.50%（取决于州）。

社会保障 – 6.2%，年限为9,932.40美元
医疗保险 – 1.45%
联邦失业 – 0.60%，年限为42美元
州失业 – 1%-4%，根据州设有年度限制
工伤赔偿 – 0.25%-0.30%
工资税（仅适用于加州）- 0.38%

4.加班工资与最长工作时间

标准工作时间为每天8小时，每周40小时，工作日为星期一至星期五。

请休假政策

产假

在美国，怀孕是根据《家庭和医疗假法案》（FMLA）享受受保护的无薪假期的特定资格标准。根据FMLA，怀孕员工有权获得12周的无薪假期。除非雇主另有规定，否则此假期必须连续休息。

陪产假

在美国，除了《家庭和医疗假法案》（FMLA）规定的父母假外，没有专门的联邦陪产假法规。

育婴假

在美国，根据《家庭和医疗假法案》（FMLA），联邦法律允许父母享受育婴假。在孩子出生或领养后的第一年，父母中的一个或两个可以休家庭假期。员工有权享受12周的无薪假期。除非雇主另有规定，否则此假期必须连续休息。

病假

在美国，病假由《家庭和医疗假法案》（FMLA）覆盖，仅适用于严重疾病。FMLA为员工提供最多12周的无薪病假。

终止规则

终止要求

解雇必须遵守复杂的规则和员工所在国家的法规。解雇始终由雇主与主要利益相关者处理。它可能包括临时费用以及特定解雇情况下的必要或建议步骤。解雇员工时，雇主必须遵循每个联邦、州和城市的法令。解雇费用可能包括1985年通过的《综合预算和协调法》（COBRA），该法允许员工在失业期间继续享受健康保险。

通知期

雇佣关系的任一方都可以随时终止合同。然而，在美国，通常的做法是提前给予2周的通知。

员工的解聘

在美国，没有法定的员工解聘规定。

法定休息时间

带薪休假

虽然没有联邦要求支付员工的休假，例如度假和节假日。

法定节假日

以下节日，这些节日是公认的，除零售和酒店业务外，大多数企业都放假：

元旦：1月1日
阵亡将士纪念日：5月的最后一个星期一
独立日：7月4日
劳动节：9月的第一个星期一
感恩节：11月的第四个星期四
圣诞节：12月25日

以下节日被美联储承认，美联储和大多数银行放假，联邦政府员工放假：

马丁·路德·金日：1月的第三个星期一
总统日：2月的第三个星期一
等待六月节：6月19日
哥伦布日：10月的第二个星期一
退伍军人节：11月11日

入职

入职流程

入职流程可能需要1个工作日，前提是员工已提交所有所需的合规文件，并且员工和客户已签署了就业协议、MSA和SOW。入职后的第一周将完成健康保险的注册。健康保险的注册是必需的。

附加信息

就业合同详情合同必须是英文的，可以是双语的。合同必须是书面的，并由双方签署。合同必须包括：
- 名字
- 开始日期
- 合同期限
- 工作角色
- 工作描述
- 工作地点
- 经理
- 雇佣类型
- 节假日/休假
- 薪水
- 付款条件
- 解雇
试用期

由于美国是随时雇佣的，试用期不是法定的。我们不接受美国的试用期。